baromètre startup talent: en quoi l’accès au talent est-il un enjeu?

tous les secteurs de l’économie sont confrontés à la pénurie de main-d’œuvre et l’accès au talent qualifié. la pandémie n’a fait qu’exacerber ce phénomène, en plus d’amener de nombreux bouleversements au monde du travail (changements de carrière, démissions, démocratisation du télétravail ou travail hybride). ces changements contribuent à une imprévisibilité des mouvements de main-d’œuvre et à un grand besoin d’adaptation.

les startups ne sont pas épargnées, mais comment réagissent-elles à ces mutations?

dans le cadre de ce Baromètre startup, le Mouvement des accélérateurs d’innovation du Québec (MAIN) et Startup Montréal ont mutualisé leurs ressources afin d’identifier et de cartographier les enjeux de talent tels que vécus spécifiquement par les startups québécoises.

Le baromètre startup talent, réalisé en collaboration avec Talsom et Ton équipier, confirme que les startups québécoises sont elles aussi confrontées à la pénurie de main-d’œuvre et d’accès au talent.

le rapport présente des données concrètes permettant d’identifier les principaux défis liés au talent en matière d’attraction, d’embauche et de développement pour les jeunes pousses et d’amener des pistes de réflexion porteuses pour la dynamisation du secteur de l’innovation au Québec.