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Baromètre LeCOUDE

Baromètre startup: comparaison de la situation des startups québécoises avec les startups canadiennes et internationales.

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Offre de stage: Chargé.e de projets — feuille de route de l’accélération

Poste: chargé.e de projets – feuille de route de l’accélération (stage rémunéré de 3 mois – jusqu’à la rentrée, 35 heures semaine)
Employeur
: Mouvement des accélérateurs d’innovation du Québec (MAIN)
Adresse des bureaux: 1253 Av. McGill Collège, 3e étage, Montréal (Québec) H3B 2Y5
Lieu de travail: En télétravail à domicile (mais bien équipé.e), jusqu’à nouvel ordre
Entrée en fonction: dès que possible
Pour postuler: faites-nous parvenir votre candidature (nous acceptons les formats originaux, ainsi que les personnes originales) à l’adresse courriel emploi@mainqc.com.

Qui sommes-nous ?

Une charmante équipe oeuvrant de concert pour un organisme à but non lucratif nommé affectueusement « MAIN » : le Mouvement des accélérateurs d’innovation du Québec. MAIN anime à l’échelle québécoise une communauté d’accélérateurs-incubateurs et d’autres organismes dédiés à l’accompagnement d’entreprises technologiques, innovantes et à fort potentiel de croissance. Notre mission est de renforcer la cohésion et l’efficacité de cet écosystème de soutien et d’augmenter son impact sur le développement de l’entrepreneuriat et de l’innovation au Québec. On a aussi un site web. MAIN est présentement à la recherche d’un ou une chargé.e de projets – feuille de route de l’accélération méthodique, ordonné.e et motivé.e.

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Offre de stage: Analyste de données

Poste: Analyste de données (stage rémunéré de 3 mois avec possibilité de renouvellement, 35 heures semaine)
Employeur: Mouvement des accélérateurs d’innovation du Québec (MAIN)
Adresse des bureaux: 1253 Av. McGill Collège, 3e étage, Montréal (Québec) H3B 2Y5
Lieu de travail: En télétravail à domicile (mais bien équipé.e), jusqu’à nouvel ordre
Entrée en fonction: dès que possible
Pour postuler: faites-nous parvenir votre candidature (nous acceptons les formats originaux, ainsi que les personnes originales) à l’adresse courriel emploi@mainqc.com.

Qui sommes-nous ?

Une charmante équipe oeuvrant de concert pour un organisme à but non lucratif nommé affectueusement « MAIN » : le Mouvement des accélérateurs d’innovation du Québec. MAIN anime à l’échelle québécoise une communauté d’accélérateurs-incubateurs et d’autres organismes dédiés à l’accompagnement d’entreprises technologiques, innovantes et à fort potentiel de croissance. Notre mission est de renforcer la cohésion et l’efficacité de cet écosystème de soutien et d’augmenter son impact sur le développement de l’entrepreneuriat et de l’innovation au Québec. On a aussi un site web. MAIN est présentement à la recherche d’un ou une Analyste de données méthodique, ordonné.e et motivé.e.

Dans le cadre du Programme « Compétences numériques pour les jeunes », le.la stagiaire doit répondre aux critères d’admissibilité suivants:

  • Avoir entre 15 et 30 ans au début du stage;
  • Avoir terminé des études postsecondaires;
  • Avoir légalement le droit de travailler au Canada;
  • Être un citoyen canadien, un résident permanent ou une personne à qui le statut de réfugié a été accordé au Canada;
  • Ne pas percevoir de prestation d’assurance-emploi (AE) pendant le stage;
  • S’auto-évaluer comme sous-employé, c’est-à-dire qu’il est employé en dessous de leur niveau d’éducation ou occupe un emploi à temps partiel;
  • Ne pas avoir déjà participé à un programme de stage en compétences numériques dans le cadre d’Objectif Carrière.

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Offre de stage: Gestionnaire des médias sociaux et développement de contenu web

Poste: Gestionnaire de médias sociaux et développement de contenu web (stage rémunéré de 3 mois avec possibilité de renouvellement, 35 heures semaine)
Employeur: Mouvement des accélérateurs d’innovation du Québec (MAIN)
Adresse des bureaux: 1253 Av. McGill Collège, 3e étage, Montréal (Québec) H3B 2Y5
Lieu de travail: En télétravail à domicile (mais bien équipé.e), jusqu’à nouvel ordre
Entrée en fonction: dès que possible
Pour postuler: faites-nous parvenir votre candidature (nous acceptons les formats originaux, ainsi que les personnes originales) à l’adresse courriel emploi@mainqc.com.

Qui sommes-nous ?

Une charmante équipe oeuvrant de concert pour un organisme à but non lucratif nommé affectueusement « MAIN » : le Mouvement des accélérateurs d’innovation du Québec. MAIN anime à l’échelle québécoise une communauté d’accélérateurs-incubateurs et d’autres organismes dédiés à l’accompagnement d’entreprises technologiques, innovantes et à fort potentiel de croissance. Notre mission est de renforcer la cohésion et l’efficacité de cet écosystème de soutien et d’augmenter son impact sur le développement de l’entrepreneuriat et de l’innovation au Québec. On a aussi un site web. MAIN est présentement à la recherche d’un ou une Gestionnaire des médias sociaux et développement de contenu web méthodique, ordonné.e et motivé.e.

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Qui veut aller loin ménage sa monture

Après neuf semaines d’expérimentation, MAIN adopte la semaine de quatre jours.

Il n’aura fallu que quelques semaines de télétravail dans le contexte de crise, pour comprendre que la ribambelle des Zoom, Slack, Docs, etc. associés à une absence de contact humain et de moments de socialisation non structurés n’étaient pas sans impacts sur l’équipe du Mouvement. Ajoutons cela au stress additionnel lié à la pandémie et au confinement et ça donne un joli cocktail.

Mais le constat le plus étonnant: le nombre d’heures travaillées chaque semaine était trop élevé! Travailler plus de 50 heures par semaine dans un contexte social difficile et de surcroît sans transition physique entre la maison et le bureau et sans frontière marquée entre le personnel et le professionnel, ce n’est pas toujours compatible avec prendre soin de soi, s’occuper des enfants à la maison, être « présent » malgré la distance pour les proches, et tralalère.

Ce déséquilibre comporte un risque trop important pour être ignoré: perdre des ressources à cause de l’épuisement ou de l’impossibilité de concilier les obligations.

Pourquoi faire en cinq jours ce qui peut être fait en quatre?

Après deux semaines consécutives de quatre jours imposées par le congé pascal en avril, nous avons décidé, en équipe, de « libérer » le vendredi de tout engagement formel lié au travail.

Le principe est simple: abattre en quatre jours tout le travail qu’on ferait dans une semaine normale. Le vendredi devient alors congé. Si, pour quelque raison (personnelle, santé physique ou émotionnelle, fatigue, ou autre), l’un.e d’entre nous a levé un peu la pédale du lundi au jeudi, ou si, exceptionnellement, il y a un petit sprint à donner sur un projet, alors le vendredi est là pour organiser le travail à notre guise, à notre rythme, sans la pression des obligations externes, des rendez-vous d’équipe, etc. Généralement, en quelques heures, on arrive à vider la to-do, et à fermer l’interrupteur, tout doucement.

Parce que les vieilles habitudes ont la couenne dure, nous avons établi une routine pour faciliter la transition. Chaque jeudi après-midi, toute l’équipe se réunit sur Zoom (parfois un verre à la main) pour faire le point sur la semaine et se souhaiter bon weekend.

Nous en profitons pour accepter collectivement de remettre à la semaine prochaine tout ce que nous n’avons pas réussi à faire, comme équipe et individuellement. Nous nous donnons mutuellement la permission d’être imparfait.e.s, insatisfait.e.s, et cela nous rend meilleur.e.s.

Et dans l’équipe, on en pense quoi?

« Après avoir “expérimenté” la semaine de travail de 5 jours pendant plus de 10 ans, je n’ai pas l’impression d’accomplir moins qu’avant, même en 4 jours. La journée de congé extra, elle, a un impact énorme. Ça arrive qu’on ait des trucs à terminer le vendredi, mais le fait de se garder une journée “Zoom-free”, ça fait du bien. Le lundi, on voit que l’équipe a réellement réussi à décrocher. » 
— Joyce

« Un week-end de 3 jours donne une plus grande envie de retourner au “bureau” après s’être reposé et permet de mieux établir ses objectifs, de mieux cibler ses priorités et donne un sens de l’organisation particulier que je n’avais pas nécessairement avec une semaine de 5 jours. Puisque le vendredi devient une journée libérée, je la vois comme une journée de congé à mériter. Ceci diminue le stress au travail et encourage fortement la productivité. » 
— Hazar

« Ma personne est plus qu’une employée, plus qu’une travailleuse. Avoir trois jours de week-end plutôt que deux me permet de reconnecter avec les autres parties de moi-même qui se sentent laissées de côté pendant la semaine de travail. Quand je n’arrive pas à avoir mon vendredi au complet, c’est une journée relax, sans pression, parce que je sais que techniquement, personne ne s’attend à ce que je sois devant mon écran. » 
— Alexandra